河间五险一金存在哪里（河间五险一金存在哪里了）

本文目录一览：

• 1、五险一金存在哪里去了
• 2、请问一下五险一金有什么弊端
• 3、五险一金如果停交了原来里面的钱还有吗
• 4、请问五险一金有什么弊端
• 5、专家解答五险一金是指什么

五险一金存在哪里去了

1、医疗保险的一部分资金会存入你的医保卡，你可以在医保定点医院和药店使用。这部分资金不能提取。 如果你尚未收到医保卡，应该前往社保科查询。如果医保卡正在制作中，你可以在以后从原公司人事部门领取。如果尚未开始制作，请联系社保科了解如何处理。 这些资金不会丢失，都在你的账户中，但目前不能提取。

2、法律分析：你入职公司人事部会在社保科和住房公积金管理中心给你分别开户缴纳社保和住房公积金。医保有一部分钱是打到医宝卡，可以在医保定点医院和药店消费打给你哪部分钱。当然这钱不可以取。

3、当职工离职时，用人单位会停缴五险一金，这可能导致五险一金出现断缴的情况。医疗保险需要连续缴费满25年，养老保险需要累计缴费满15年才能享受终身保障，断缴可能会影响到这些福利的享受。覆盖不全的问题：目前，我国仍有很多企业并未提供五险一金福利。

请问一下五险一金有什么弊端

五险一金存在的弊端和问题主要包括以下几点：离职导致的断缴问题：当职工离职时，用人单位会停缴五险一金，这可能导致五险一金出现断缴的情况。医疗保险需要连续缴费满25年，养老保险需要累计缴费满15年才能享受终身保障，断缴可能会影响到这些福利的享受。覆盖不全的问题：目前，我国仍有很多企业并未提供五险一金福利。

五险一金存在的弊端主要包括以下几点：离职后保障易中断：五险一金断缴问题：当员工离职后，如果新的用人单位没有及时接续缴纳，或者员工处于失业状态，五险一金的缴纳就会出现中断。特别是医疗保险，需要连续缴费满25年，养老保险需要累计缴费满15年，才能享受终身保障。

五险一金存在的弊端主要包括以下几点：离职可能导致五险一金断缴：当员工离职时，用人单位通常会停止为其缴纳五险一金。这可能导致员工的五险一金出现断缴的情况，从而影响到其未来的社保待遇。

五险一金是用人单位给职工的保障性福利，缴费金额由用人单位和职工共同承担，好处很多，但是有存在一些弊端和问题，如果离职用人单位会停缴五险一金，那么，五险一金就会出现断缴的情况，而医疗保险需连续缴费满25年，养老保险需累计缴费满15年才能享受终身保障。

五险可能存在的一些问题包括：企业负担过重。企业需要为员工缴纳五险一金，对于中小型企业来说，特别是在经营状况不佳的情况下，这笔支出可能给企业带来不小的财务压力。这有可能影响到企业的盈利能力，甚至影响到企业的生存和发展。个人承担部分过高。

而且，我们在外地是可以缴纳的，缴纳但只能交养老（满15年）和医疗（满20年，到退休年龄方可享受医保），社保是基础。五险一金缴纳比例各地区及各公司缴纳比例不一致，但可以给出参考，五险一金单位和个人缴费比例如下：养老保险：单位缴19%个人缴8%·。医疗保险：单位缴6%个人缴2%·。

五险一金如果停交了原来里面的钱还有吗

五险一金停交后，原来里面的钱是仍然存在的。以下是针对五险一金各个部分停交后的详细说明：养老保险：停交养老保险后，个人缴纳的养老保险费用并不会消失，而是会保留在个人的养老保险账户中。如果后续找到新工作，可以将原来的养老保险关系转入新单位，新单位会重新办理养老保险缴费，并将原来的缴费年限合并计算。

五险一金停交以后，以前交的钱一般不可以随意取出，但在特定条件下可以部分或全部取出。五险部分 五险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。这些保险在停交后，其个人账户中的资金通常不能直接取出。

五险一金交了几个月后不想再继续缴纳，之前缴纳的费用一般是不能全额退还的。以下是具体的解释和说明：关于退款政策 一般情况不退款：五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金。

实际上，即使你停止工作一年，之前缴纳的五险一金并不会因此而失效或消失。你的社保账户依然会保留你在职期间缴纳的费用，直到你重新开始工作并续保。这意味着，尽管你暂时离开了工作岗位，但之前缴纳的保险费用依然有效，且不会被清零。

请问五险一金有什么弊端

1、五险一金存在的弊端主要包括以下几点：离职后保障易中断：五险一金断缴问题：当员工离职后，如果新的用人单位没有及时接续缴纳，或者员工处于失业状态，五险一金的缴纳就会出现中断。特别是医疗保险，需要连续缴费满25年，养老保险需要累计缴费满15年，才能享受终身保障。一旦中断，可能会影响这些保障的未来享受。

2、五险一金存在的弊端和问题主要包括以下几点：离职导致的断缴问题：当职工离职时，用人单位会停缴五险一金，这可能导致五险一金出现断缴的情况。医疗保险需要连续缴费满25年，养老保险需要累计缴费满15年才能享受终身保障，断缴可能会影响到这些福利的享受。

3、五险一金存在的弊端主要包括以下几点：离职可能导致五险一金断缴：当员工离职时，用人单位通常会停止为其缴纳五险一金。这可能导致员工的五险一金出现断缴的情况，从而影响到其未来的社保待遇。

4、五险一金是用人单位给职工的保障性福利，缴费金额由用人单位和职工共同承担，好处很多，但是有存在一些弊端和问题，如果离职用人单位会停缴五险一金，那么，五险一金就会出现断缴的情况，而医疗保险需连续缴费满25年，养老保险需累计缴费满15年才能享受终身保障。

5、五险可能存在的一些问题包括：企业负担过重。企业需要为员工缴纳五险一金，对于中小型企业来说，特别是在经营状况不佳的情况下，这笔支出可能给企业带来不小的财务压力。这有可能影响到企业的盈利能力，甚至影响到企业的生存和发展。个人承担部分过高。

6、而且，我们在外地是可以缴纳的，缴纳但只能交养老（满15年）和医疗（满20年，到退休年龄方可享受医保），社保是基础。五险一金缴纳比例各地区及各公司缴纳比例不一致，但可以给出参考，五险一金单位和个人缴费比例如下：养老保险：单位缴19%个人缴8%·。医疗保险：单位缴6%个人缴2%·。

专家解答五险一金是指什么

1、五险一金是指五种法定社会保险和住房公积金的统称，其中“五险”包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，“一金”指住房公积金。“五险”是法定强制缴纳的社会保险，覆盖职工基本生活保障需求。

2、保险专家解“五险一金”讲的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。首先如果去非户口所在地工作，比如原户口在北京而去深圳工作，无论户口是否转过去深圳，万一将来不在深圳工作了，那么在深圳交的五险一金能否转出来就很成问题。

3、五险一金是指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。五险一金依法由用人单位为职工缴纳，用人庆森源单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

4、下面，专家为您详解解 首先，我们来看一下五险一金是什么，专家介绍，“五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险：“一金”指的是住房公积金。而“六险两金”是在“五险一金”的基础上，增加了“人身意外伤害保险+企业年金”。

5、首先，五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金。而六险两金则是在此基础上额外加入了“人身意外伤害保险”和“企业年金”。人身意外伤害保险是一种针对意外伤害的保险，当员工遭遇非本意的、外来的、突然的事故导致伤害时，保险公司提供赔偿。

6、这里所说的社会保险指的就是我们常说的“五险一金”，如果用人单位不为职工办理社保，或者少缴社保，都是违法的，职工可以向当地的社保局投诉。法律客观：《社会保险法》第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。